عملي قانون العمل لطلاب التعليم التجاري و الفندقي
حـــــالات عمـلـــية
أولاً : حالات عن القرض
- عامل أجره اليومي 5 جنيه اقترض من صاحب العمل مبلغ 45 جنيه وقد خصم صاحب العمل قيمه القرض مضافا إليه 5 جنيه فائدة قرض . فما رأيك ؟
أ – لا يجوز لصاحب العمل أن يسترد ما اقترضه العامل إلا في حدود 10 % من أجره الشهري ولا يجوز أن يحصل على قائده من هذا القرض .
ب – قيمه اجر العامل الشهري = الأجر اليومي × 30 يوم
= 5 × 30 = 150 يوم
المبلغ الجائز خصمه = الأجر الشهري × 10 %
= 150 × 10 % = 15 جنيه شهريا حتى يسدد القرض الاصلى من اجر ثلاث شهور .
ثانياً : حالات عن التلف
- عامل اجره الشهرى 150 جنيها حدث تلف بالماكينة التى يديرها نتيجة خطئه وتكلف الإصلاح 50 جنيها خصمها صاحب العمل من اجره دفعه واحده . فما رأيك ؟
أ – لا يجوز ان يخصم صاحب العمل اكثر من اجر 5 ايام فى الشهر الواحد فى حاله تعويض ما قام بتلفه أو جزاء يطبق عليه
ب- الأجر اليومى للعامل = الأجر الشهرى ÷ 30 = 150 ÷ 30 = 5 جنيه لليوم
قيمه الجزء المسموح بخصمه = 5 جنيه x 5 أيام = 25 جنيه شهريا وبالتالي سيسدد المبلغ على شهرين
ثالثاً : حالات عن الجزاء
- تشاجر عاملان أثناء تواجد هما بمكان العمل لسبب خاص بهما فتقرر توقيع جزاء الخصم بمبلغ 50 جنيه لكل منهما فإذا كان الأجر اليومي للأول 6 جنيه والثاني 8 جنيه فما رأيك ؟ وما هو المبلغ الواجب خصمه ؟
أ – لا يجوز لصحاب العمل أن يخصم من العامل اجر أكثر من 5 أيام شهريا
ب- قيمه الغرامة للأول = 5 × 6 = 30
قيمه الغرامة للثاني = 5 × 8 = 40
× حالات غير مجاب عنها :-
- اتلف عامل احد الأجهزة التي يعمل عليها بسبب الإهمال قدر التلف ب 100 جنيه ومرتبة 150جنية فقام صاحب العمل بخصمه على أربعه شهور فما هو المبلغ الواجب خصمه شهريا؟
- عامل أجره اليومي 10 جنيه اقترض من صاحب العمل مبلغ 90 جنيه وقد خصم صاحب العمل قيمه القرض مضافا إليه 10جنيه فائدة قرض . فما رأيك ؟
- تشاجر عاملان أثناء تواجدهما بمكان العمل لسبب خاص بهما فتقرر توقيع جزاء الخصم بمبلغ 100 جنيه لكل منهما فإذا كان الأجر اليومى للأول 12 جنيه و الثانى 16جنيه فما رأيك ؟ وما هو المبلغ الواجب خصمه ؟
أولا/ تأمين الشيخوخة
× عناصر حساب معاش الشيخوخة :
1- متوسط الأجر الشهري : متوسط الاجر الذى تقاضاه الموظف خلال 24 شهر الاخيره .
2- مده الاشتراك فى التامين: لا تزيد هذه المدة عن 36 سنه .
3- المعدل ( المعامل ) : يسوى المعاش بواقع 1/45 من متوسط أجور المؤمن عليه .
× على ذلك فان معاش الشيخوخة = متوسط الأجر الاساسى × مده الاشتراك × 1/45
J حالات عمليه على معاش الشيخوخة J
u الحالة الأولى :
مؤمن عليه يعمل بالحكومة أحيل إلى التقاعد عن سن60 سنه فى 15/3/2004 وكانت مدة اشتراكه فى التأمين 30سنة وقد تدرج أجره خلال السنتين الأخيرتين كما يلى:-
من 1/3/2002 إلى 30/6/2002 400 جنية
من 1/7/2002 إلى 30/6/2003 410 جنية
من 1/7/2003 إلى 1 / 3 /2004 420 جنية
احسب معاش الشيخوخة لهذا الموظف
لكي نتمكن من حساب المعاش لهذا الموظف يجب استخراج ثلاث أرقام
أولا / حساب متوسط الأجر الاساسى( يمكن حسابه عن طريق الجدول التالي )
المدة
الأشهر
الأجر
الاجمالى
1/3/2002 إلى 30/6/2002
4
400 ج
1600 ج
1/7/2002 إلى 30/6/2003
12
410 ج
4920 ج
1/7/2003 إلى 1/3/2004
8
420 ج
3360 ج
الاجمالى
24
ــــ
9880 ج
× متوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين = 9880جنيه÷ 24شهر = 411.67
× يتضح أن المربع الثاني هو ناتج حساب الأشهر بمعنى الفترة من 1/3 إلى 30/6 هى أربع شهور كالتالي ( من 1/3 الى 1/ 4 b شهر , من 1/4 إلى 1/5 b شهر ,
من 1/5 إلى 1/6 b شهر , من 1/6 إلى 30/6 شهر يصبح الاجمالى 4 شهور )
ثانياً / مده الاشتراك :فى المسألة 30 وبما أنها لم تتجاوز 36 لذا نحتسبها 30
أما إذا كانت مده الاشتراك أكثر من 36 نحتسب 36 ( لو أنها 37 , 38 تحسب 36 )
ثالثا المعدل : ثابت 1 / 45
معاش الشيخوخة =
متوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين x المدة بحد أقصى 36 عام × 1/45
= 411.67 × 30 سنة× 1/45= 274.4
v الحالة الثانية
مؤمن عليه يعمل بالحكومة أحيل إلى التقاعد عن سن الستين في 30/10/2004 وقد تدرج أجره خلال السنتين الأخيرتين كما يلي :
يناير 2002 b 200 جنيه , يناير 2003 b 215 جنيه , يناير 2004 b 230 جنيه
وبلغت مده اشتراكه فى التأمين 38 سنه احسب معاش الشيخوخة
كالعادة لابد من استخراج ثلاث أرقام /