--- تابع اخبار التعليم في الفيس بوك

آخـــر الـــمـــشـــاركــــات

صفحة 2 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 40 من 64

الموضوع: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

  1. #1
    عضو مميز الصورة الرمزية محمد عبد المنعم زهران
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    الدولة
    egy
    المشاركات
    554
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    1185

    افتراضي أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    من إعداد أ. أيمن مخلوف
    ملف هام
    أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى : الموارد البشرية والمادية

  2. #21
    عضو ماسي
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    475
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    1040

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية


  3. #22
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    8
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    جعلة الله فىميزان حسناتك

  4. #23
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    15
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    570

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    اقتباس:
    المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد عاطف عمر
    بارك الله فيك

  5. #24
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    المشاركات
    23
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    559

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    مشكورررررررررررررررررررررررررررررررر

  6. #25
    عضو جديد الصورة الرمزية هشام عامر
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    28
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    562

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه

  7. #26
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    28
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    561

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    بارك الله فيكم

  8. #27
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    14
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    581

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    جهد مشكور اخى الكريم

  9. #28
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    9
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    الله يعكيك الصحه

  10. #29
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    9
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    الله يعطيك الصحه

  11. #30
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    2
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    اين الملف ياسيدى بسرعة من فضلك

  12. #31
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    20
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    601

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    بارك الله فى فيك

  13. #32
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    20
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    601

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    الكلام جميل

  14. #33
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    3
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    رائععععععععععع

  15. #34
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    9
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    شكرا على الافادة

  16. #35
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    4
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    مشكووووووووووووووووووووووووووووور

  17. #36
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    26
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    589

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    مشكوووووووووووووووووووووووووووووووووور

  18. #37
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    22
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    578

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    أسطورة غاندي
    د. خالد بن محمد الغيث
    </TD< tr>

    لقد كان الزعيم الهندي غاندي من الزعماء القلائل الذين نالوا شهرة واسعة في هذا العصر ، وحيثما ذكر نجد الثناء العطر يرافق سيرته ، وأنه بطل المقاومة السلمية التي يحرص الغرب على تصديرها إلى العالم الإسلامي ، وتذكيرهم بها في كل مناسبة.. فيا ترى ما سر هذا الرجل الذي ظهر فجأة على المسرح السياسي في الديار الهندية ؟

    إن الإجابة على هذا السؤال تتطلب منا العودة إلى القرن 16م ، الذي شهد الانطلاقة الحديثة للحروب الصليبية.

    لقد كان هدف الموجة الجديدة من الحروب الصليبية الأوربية في القرن 16م هو الالتفاف حول العالم الإسلامي من الخلف لخنقه اقتصادياً ، من أجل إضعاف الدولتين المملوكية والعثمانية ، لكن أوربا فوجئت بأن العمق الإسلامي يمتد في وحدة دينية فريدة وخطيرة حتى يصل إلى جزر الفلبين ، ماراً بالهند ، التي أثارت لوحدها شهية الأوربيين بشكل عجيب ، لكونها من أعظم المراكز الاقتصادية الإسلامية في ذلك الوقت ، هذا وقد استغل الأوربيون سماحة السلطان المغولي المسلم (جها نكير) فبدأوا بالتسلل إلى الهند كتجار ، حتى تمكن الإنجليزي (وليم هوكنز) من مقابلة السلطان (جها نكير) في عام (1017هـ / 1608م) بصفته مبعوثاً من الملك الانجليزي (جيمس الأول) ، وقد حاول (وليم هوكنز) استثمار مقابلته للسلطان (جها نكير) بأن يأخذ منه خطاب مجاملة إلى الملك (جيمس الأول) لكن الوزير الأول في بلاط السلطان رد عليه قائلاً : (إنه مما لا يناسب قدر ملك مغولي مسلم أن يكتب كتاباً إلى سيد جزيرة صغيرة يسكنها صيادون !).

    لقد عرف الإنجليز أن وجود الحكم الإسلامي في الهند كفيل بتعطيل أحلامهم الصليبية لذا فقد اكتفوا بما كان من تأسيسهم لشركة الهند الشرقية للتجارة الإنجليزية في الهند والأقطار المجاورة في عام (1009هـ /1600م). ومع الوقت كانت شركة الهند الشرقية تتوسع وتزداد فروعها في أرجاء الهند ، ومع الوقت بدأت حقيقة هذه الشركة وفروعها تتكشف فلم تكن إلا قواعد عسكرية إنجليزية ، وبؤر تجسسية كان هدفها تجنيد المنافقين من أبناء المسلمين ، والعملاء من أبناء الهندوس ، والسيخ.

    وفي عام (1170هـ / 1757م) وفي إبان الغزو الشيعي الصفوي الإيراني للهند قام الجيش البريطاني التابع لشركة الهند الشرقية باستغلال هذا الظرف الحرج فتمكن من هزيمة المسلمين في منطقة البنغال في معركة (بلاسي) التي تعد أول المعارك الحاسمة بين الطرفين ، وقد تم لهم ذلك بمساعدة المنافقين والعملاء الذين تم تجنيدهم عبر عشرات السنين ، إلا أن احتلال الإنجليز للهند لم يتم إلا بعد قرن من الزمان وبعد معارك طاحنة بين الطرفين ، انتهت بعزل (بهادر شاه) آخر السلاطين المسلمين ونفيه إلى بورما حيث توفي عام (1279هـ / 1862م) لذلك فقد قامت بريطانيا في عام (1275هـ /1858م) بضم الهند إلى التاج البريطاني رسمياً ، لتصبح درة التاج البريطاني منذ ذلك التاريخ.

    تقريب الهنادكة :
    لقد عرف الاحتلال البريطاني أنه من المستحيل أن يقبل المسلمون في الهند الرضوخ لسياسة الأمر الواقع وفي ذلك يقول (النبرو) الحاكم البريطاني في الهند : (إن العنصر الإسلامي في الهند عدو بريطانيا اللدود ، وإن السياسة البريطانية يجب أن تهدف إلى تقريب العناصر الهندوكية إليها ، لتساعدهم في القضاء على الخطر الذي يتهدد بريطانيا في هذه البلاد).

    وفي عام (1303هـ / 1885م) قامت بريطانيا بتأسيس حزب المؤتمر الوطني الهندي ، ومن خلال هذا الحزب تم إحياء القومية الهندوسية الوثنية القديمة ، لتكون عوناً لبريطانيا في محاربتها للإسلام والمسلمين في شبه القارة الهندية.

    سياسة بريطانيا تجاه المسلمين :
    لقد كانت بريطانيا تعلم أن بقاءها في الهند لن يكتب له الاستمرار في ظل مقاومة إسلامية صلبة ترفض الذوبان والانبطاح والتوسل للمحتل ، لذا فقد لجأت إلى تنفيذ سلسلة من الخطوات الرامية إلى خلخلة هذه المقاومة وكسرها ، ومن ذلك :

    1- إقامة المذابح للمسلمين في كل مكان ، وفي ذلك يقول أحد الكتاب الإنجليز : (إن ما ارتكبه جنودنا من ظلم ووحشية ، ومن حرق وتقتيل ، لا نجد له مثيلاً في أي عصر).

    2- زرع العصبية الجاهلية داخل المجتمع المسلم ، حيث قسموا المسلمين إلى طوائف اجتماعية ، وأجبروهم على تسجيل أنفسهم رسمياً حسب هذا التقسيم الطائفي.

    3- العبث بمناهج التعليم لتخدم سياسة الاحتلال البريطاني ، مما جعل المسلمين ينفرون من المدارس العلمانية خوفاً على عقيدة أبنائهم.

    4- نشر الانحلال والمجون والإباحية والفساد.

    5- تأسيس الحركات الهدامة التي تتسمى باسم الإسلام مثل القاديانية ، التي نفت مبدأ ختم النبوة ، ونبذت الجهاد ومقاومة المحتل ، ودعت إلى طاعة الإنجليز والقبول بسياسة الأمر الواقع.

    6- تزوير التاريخ الجهادي للأمة المسلمة عن طريق نشر الكتب والمؤلفات التي تنبذ الجهاد والمقاومة ، ومن ذلك كتاب المستشرق ، تومس آرنولد : الدعوة إلى الإسلام.

    7- إبعاد العلماء وعزلهم عن قيادة وتوجيه الجماهير المسلمة.

    8- إيجاد زعامات قومية إسلامية ، تفتخر بقوميتها على حساب انتمائها إلى دينها وإسلامها ، وقد كان هؤلاء ممن تخرجوا من المدارس والكليات العلمانية.

    صناعة غاندي :
    عندما توفي السلطان العثماني محمد الفاتح رحمه الله (886هـ) وهو يحاصر روما دعا بابا الفاتيكان في روما النصارى في أوروبا إلى الصلاة شكراً لله ابتهاجاً بوفاة محمد الفاتح.

    هذه الحالة من الرعب والفزع لم تكن لتغيب عن أوروبا الصليبية في نظرتها إلى العالم الإسلامي ، لذا فقد كان أخطر عمل قامت به بريطانيا هو إلغاء الخلافة الإسلامية وإسقاط الدولة العثمانية وتفتيت العالمين العربي والإسلامي ، حتى لا تضطر أوربا لإقامة صلاة الشكر مرة أخرى.

    لقد أدى قيام بريطانيا الصليبية بإلغاء الخلافة الإسلامية إلى إذكاء روح المقاومة الإسلامية في الهند ، ومن ذلك تأسيس المسلمين جمعية إنقاذ الخلافة في عام (1920م) ، وقاموا بجمع (سبعة عشر مليون روبية) لأجل هذا الغرض.

    وهنا طفا على السطح فجأة شخص هندوسي اسمه (غاندي) وقام بالتقرب إلى جمعية إنقاذ الخلافة وطرح عليهم فكرة التعاون مع حزب المؤتمر الوطني الهندي ، فرحب المسلمون بذلك ، ولما عقد أول اجتماع بين الطرفين ، طرح المسلمون شعار استقلال الهند عن بريطانيا ، بدلاً عن فكرة إصلاح حالة الهند التي كانت شعار المؤتمر الوطني ، لكن (غاندي) عارض هذا المقترح وثبط الهمم ، وفي عام (1921م) عقد الطرفان اجتماعاً مهما تمكن فيه المسلمون من فرض شعار الاستقلال عن بريطانيا وقاموا بتشكيل حكومة وطنية لإدارة البلاد.

    هذا التطور الخطير لم تكن بريطانيا لتسمح له بإفساد فرحتها بإسقاط الدولة العثمانية وتقسيم العالم الإسلامي ، لذا فقد قام (ريدينج) الحاكم البريطاني للهند بالاجتماع (بغاندي) وقال له : (إن مصدر الحركة الاستقلالية في الهند هم المسلمون ، وأهدافها بأيدي زعمائهم ، ولو أجبنا مطالبكم ، وسلمنا لكم مقاليد الحكم ، صارت البلاد للمسلمين ، وإن الطريق الصحيح هو أن تسعوا أولاً لكسر شوكة المسلمين ، بالتعاون مع بريطانيا ، وحينئذ لن تتمهل بريطانيا في الاعتراف لكم بالاستقلال ، وتسليم مقاليد الحكم في البلاد إليكم).

    وبناء على التنسيق والتفاهم الذي تم بين (ريدينج) و (غاندي) قامت بريطانيا بالقبض على الزعماء المسلمين المنادين بالاستقلال ، فأصبح الطريق ممهداً أمام (غاندي) الذي طلب من هيئة المؤتمر الإسلامي الهندوسي ، بأن تسلم له مقاليد الأمور بصفة مؤقتة نظراً لقبض بريطانيا على الزعماء المسلمين ، وعندما عقد أول اجتماع برئاسة (غاندي) نفذ ما تم الاتفاق عليه مع الحاكم البريطاني (ريدينج) وأعلن أن الوقت لم يحن بعد لاستقلال الهند.

    وفي الفترة من (1921- 1948م) نجد أن بريطانيا قد طبقت في الهند ما طبقته في فلسطين مع الصهاينة [ انظر الجذور التوراتية للسياسة البريطانية – مقال بصفحة الكاتب في الموقع ]، حيث قامت بتسليح الهندوس وتدريبهم ، والتنسيق معهم لإقامة المذابح للمسلمين ، أما غاندي الذي أصبح كل شيء بعد تلميعه في مسرحية نفيه المؤقت إلى جنوب أفريقيا فقد قام بمذبحة ثقافية بشعة للحضارة الإسلامية في الهند ، وفي ذلك يقول الأستاذ أنور الجندي رحمه الله : (لقد كانت دعوة غاندي إلى ما سماه اكتشاف الروح الهندي الصميم ، والرجوع إلى الحضارة الهندية ، هو بمثابة إعلان حرب على الحضارة الإسلامية التي عاشت على أرض الهند أربعة عشر قرناً ، وغيرت كل مفاهيم الحياة الاجتماعية والسياسية والاقتصادية ، بل إنها قد غيرت مفاهيم الهندوكية نفسها).

    وعندما اطمأنت بريطانيا على مقدرة الهندوس على حكم الهند قامت بترتيب الأمور لاستقلال الهند.

    لقد كان عام (1948م) الفصل الأخير من مسرحية غاندي وبريطانيا حيث سلب الحق من أهله بإعلان استقلال الهند عن بريطانيا في تلك السنة ، لكن مسرحية المقاومة السلمية التي قام غاندي فيها بدور البطل لا تزال تعرض إلى يومنا هذا.

    بقي أن نشير إلى أن من يطلق شرارة الحقد والكراهية لا بد أن يكتوي بنارها ، فقد مات غاندي مقتولاً عند استقلال الهند ، ثم تبعه في عام 1978م آخر حاكم بريطاني للهند حيث قتل على أيدي الثوار الإيرلنديين ، والله غالب على أمره ولكن أكثر الناس لا يعلمون.


  19. #38
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    18
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    605

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    شكرررررررررررررررررا

  20. #39
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    30
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    585

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxthanx

  21. #40
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    19
    شكراً و أعجبني للمشاركة
    معدل تقييم المستوى
    605

    افتراضي رد: أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (3): الموارد البشرية والمادية

    شكررررررررررررررررررررررررررررررررررررررا

صفحة 2 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. ادوات التقييم الذاتى الجديدة
    بواسطة نادر الليمونى في المنتدى الجودة
    مشاركات: 296
    آخر مشاركة: 08-03-2017, 10:46 PM
  2. دوات جمع بيانات التقييم الذاتى (2): االقيادة والحوكمة
    بواسطة محمد عبد المنعم زهران في المنتدى الجودة
    مشاركات: 63
    آخر مشاركة: 02-04-2014, 06:08 PM
  3. أدوات جمع بيانات التقييم الذاتى (1): الرؤية والرسالة
    بواسطة محمد عبد المنعم زهران في المنتدى الجودة
    مشاركات: 76
    آخر مشاركة: 02-04-2014, 05:38 PM
  4. المجال الثالث: الموارد البشرية والمادية للمؤسسة!
    بواسطة محمد غمرى في المنتدى الجودة
    مشاركات: 21
    آخر مشاركة: 07-12-2010, 04:52 PM
  5. شرح خطوات التقييم الذاتى
    بواسطة أبوالرايات في المنتدى الجودة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 07-07-2010, 03:18 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
RSS RSS 2.0 XML MAP HTML