قوانين عمل ممبز 2011 منقول من مصراوى22
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/ADMINI%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]
أولاً : حالات عن القرض
- عامل أجره اليومي 5 جنيه اقترض من صاحب العمل مبلغ 45 جنيه وقد خصم صاحب العمل قيمه القرض مضافا إليه 5 جنيه فائدة قرض . فما رأيك ؟
أ – لا يجوز لصاحب العمل أن يسترد ما اقترضه العامل إلا في حدود 10 % من أجره الشهري ولا يجوز أن يحصل على قائده من هذا القرض .
ب – قيمه اجر العامل الشهري = الأجر اليومي × 30 يوم
= 5 × 30 = 150 يوم
المبلغ الجائز خصمه = الأجر الشهري × 10 %
= 150 × 10 % = 15 جنيه شهريا حتى يسدد القرض الاصلى من اجر ثلاث شهور .
ثانياً : حالات عن التلف
- عامل اجره الشهرى 150 جنيها حدث تلف بالماكينة التى يديرها نتيجة خطئه وتكلف الإصلاح 50 جنيها خصمها صاحب العمل من اجره دفعه واحده . فما رأيك ؟
أ – لا يجوز ان يخصم صاحب العمل اكثر من اجر 5 ايام فى الشهر الواحد فى حاله تعويض ما قام بتلفه أو جزاء يطبق عليه
ب- الأجر اليومى للعامل = الأجر الشهرى ÷ 30 = 150 ÷ 30 = 5 جنيه لليوم
قيمه الجزء المسموح بخصمه = 5 جنيه x 5 أيام = 25 جنيه شهريا وبالتالي سيسدد المبلغ على شهرين
ثالثاً : حالات عن الجزاء
- تشاجر عاملان أثناء تواجد هما بمكان العمل لسبب خاص بهما فتقرر توقيع جزاء الخصم بمبلغ 50 جنيه لكل منهما فإذا كان الأجر اليومي للأول 6 جنيه والثاني 8 جنيه فما رأيك ؟ وما هو المبلغ الواجب خصمه ؟
أ – لا يجوز لصحاب العمل أن يخصم من العامل اجر أكثر من 5 أيام شهريا
ب- قيمه الغرامة للأول = 5 × 6 = 30
قيمه الغرامة للثاني = 5 × 8 = 40
× حالات غير مجاب عنها :-
- اتلف عامل احد الأجهزة التي يعمل عليها بسبب الإهمال قدر التلف ب 100 جنيه ومرتبة 150جنية فقام صاحب العمل بخصمه على أربعه شهور فما هو المبلغ الواجب خصمه شهريا؟
- عامل أجره اليومي 10 جنيه اقترض من صاحب العمل مبلغ 90 جنيه وقد خصم صاحب العمل قيمه القرض مضافا إليه 10جنيه فائدة قرض . فما رأيك ؟
- تشاجر عاملان أثناء تواجدهما بمكان العمل لسبب خاص بهما فتقرر توقيع جزاء الخصم بمبلغ 100 جنيه لكل منهما فإذا كان الأجر اليومى للأول 12 جنيه و الثانى 16جنيه فما رأيك ؟ وما هو المبلغ الواجب خصمه ؟
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/ADMINI%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif[/IMG]
× عناصر حساب معاش الشيخوخة :
1- متوسط الأجر الشهري : متوسط الاجر الذى تقاضاه الموظف خلال 24 شهر الاخيره .
2- مده الاشتراك فى التامين: لا تزيد هذه المدة عن 36 سنه .
3- المعدل ( المعامل ) : يسوى المعاش بواقع 1/45 من متوسط أجور المؤمن عليه .
× على ذلك فان معاش الشيخوخة = متوسط الأجر الاساسى × مده الاشتراك × 1/45
J حالات عمليه على معاش الشيخوخة J
مؤمن عليه يعمل بالحكومة أحيل إلى التقاعد عن سن60 سنه فى 15/3/2004 وكانت مدة اشتراكه فى التأمين 30سنة وقد تدرج أجره خلال السنتين الأخيرتين كما يلى:-
من 1/3/2002 إلى 30/6/2002 400 جنية
من 1/7/2002 إلى 30/6/2003 410 جنية
من 1/7/2003 إلى 1 / 3 /2004 420 جنية
احسب معاش الشيخوخة لهذا الموظف
لكي نتمكن من حساب المعاش لهذا الموظف يجب استخراج ثلاث أرقام
أولا / حساب متوسط الأجر الاساسى( يمكن حسابه عن طريق الجدول التالي )
× متوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين = 9880جنيه÷ 24شهر = 411.67
× يتضح أن المربع الثاني هو ناتج حساب الأشهر بمعنى الفترة من 1/3 إلى 30/6 هى أربع شهور كالتالي ( من 1/3 الى 1/ 4 b شهر , من 1/4 إلى 1/5 b شهر ,
من 1/5 إلى 1/6 b شهر , من 1/6 إلى 30/6 شهر يصبح الاجمالى 4 شهور )
ثانياً / مده الاشتراك :فى المسألة 30 وبما أنها لم تتجاوز 36 لذا نحتسبها 30
أما إذا كانت مده الاشتراك أكثر من 36 نحتسب 36 ( لو أنها 37 , 38 تحسب 36 )
ثالثا المعدل : ثابت 1 / 45
معاش الشيخوخة =
متوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين x المدة بحد أقصى 36 عام × 1/45
= 411.67 × 30 سنة× 1/45= 274.4
v الحالة الثانية
مؤمن عليه يعمل بالحكومة أحيل إلى التقاعد عن سن الستين في 30/10/2004 وقد تدرج أجره خلال السنتين الأخيرتين كما يلي :
يناير 2002 b 200 جنيه , يناير 2003 b 215 جنيه , يناير 2004 b 230 جنيه
وبلغت مده اشتراكه فى التأمين 38 سنه احسب معاش الشيخوخة
كالعادة لابد من استخراج ثلاث أرقام /
أولا / حساب متوسط الأجر الاساسى :
المدة
الأشهر
الأجر
الاجمالى
- اجر يناير 2002
2
200
400
- اجر يناير 2003
12
215
2580
- اجر يناير 2004
10
230
2300
- الاجمالى
24
ـــــ
5280
المتوسط = 5280 ÷ 24 = 220
ثانيا : مده الاشتراكb في المسألة 38 وبما أنها تجاوزت 36 لذا نحتسبها 36
ثالثا : المعدل : ثابت 1 / 45
معاش الشيخوخة = 220 × 36 × 1/45 = 176 جنيها .
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/ADMINI%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image003.gif[/IMG]
u خطوات حساب معاش العجز الكلي :
1- حساب المدة التي يحسب عليها الأجر بإحدى الطريقتين :
u المدة الباقية لبلوغ المعاش = 60 – عمر المؤمن عليه المذكور في المسألة
v 3 سنوات اضافيه ( ثابتة )
>ويتم اختيار الأقل ثم نقوم بجمعه على مده الاشتراك
2- حساب المعاش الشهري :
= متوسط الأجر الشهري × المدة ( التي تم حسابها في الخطوة السابقة ) × 1/ 45
3- حساب الحد الأدنى للمعاش :
= متوسط الأجر الشهرى × 50 %
4- نقارن بين قيمه المعاش المحسوب فى الخطوه الثانية و الحد الأدنى المحسوب فىالخطوه الثالثة ونأخذ القيمة الأعلى .
2- معاش العجز الكامل عن أربع سنوات
= معاش العجز الكلي × 48 شهر
5- حساب الحد الأقصى للمعاش :
= متوسط الأجر الشهرى × 80 %
7- حساب المعاش المستحق :
جمع ناتج الخطوه الرابعة + الخطوه السادسة
1- معاش العجز الكلي المستديم = متوسط الأجر الشهري × 80%
2- معاش العجز الجزئي = معاش العجز الكلي × نسبة العجز الجزئي ( معطاة بالمسالة )
ملحوظة : هناك حالات قد تكون فيها نسبة الإصابة اقل من 35 % فيتم الحل كما يلي :
1- معاش العجز الكلي المستديم = متوسط الأجر الشهري × 80%
2- معاش العجز الكلي المستديم عن أربع سنوات = متوسط الأجر الشهري × 48 شهر
3- تعويض الإصابة( للدفعة الواحدة) = ناتج الخطوة الثانية x نسبة الإصابة ( معطاة بالمسالة )
J حالات عمليه على معاش العجز والوفاةJ
مؤمن عليه يعمل بالقطاع العام يبلغ من العمر 48 سنه انتهت خدمته بعجز كلى مستديم في 20/9/2000 – مده اشتراكه في التأمين 18 سنه – ومتوسط أجره الشهري عن السنة الاخيره 360 . احسب المعاش المستحق .
× يتم الحل وفقا للخطوات السابقة .
1- حساب المدة التي يحسب عليها الأجر
u المدة الباقية لبلوغ سن المعاش = 60 – 48 = 12
v 3 سنوات اضافيه
ويتم اختيار الأقل لذا ستكون المدة المحسوبة :
المدة التي يحسب عليها المعاش = 18 + 3 = 21 سنه
2- حساب المعاش الشهري :
= متوسط الأجر الشهري × المدة ( التي تم حسابها في الخطوة السابقة ) × 1/45
= 360 × 21 × 1/45 = 168
3- حساب الحد الأدنى للمعاش : = متوسط الأجر الشهري × 50 %
= 360 × 50 % = 180
4- نقارن بين : قيمه المعاش المحسوب في الخطوة الثانية و الحد الأدنى المحسوب في الخطوة الثالثة ونأخذ القيمة الأعلى
b لذا نأخذ 180 لأنها الأعلى
5- حساب الحد الأقصى للمعاش : = متوسط الأجر الشهري × 80 %
= 360 × 80 % = 288
6- حساب نصف الفرق بين الحد الأدنى والأعلى : ( الأعلى – الأدنى ) ÷ 2
( 288 – 180 ) ÷ 2 = 54
7- حساب المعاش المستحق :جمع ناتج الخطوة الرابعة + الخطوة السادسة
180 + 54 = 234 وهذا هو المعاش المستحق
الحالة الثانية : ( عجز كلي )
مؤمن عليه يعمل بالقطاع الخاص انتهت خدمته بالوفاة وله من العمر 58 سنه ويبلغ سن المعاش في سن الستين وله مده اشتراك بالتأمين 28 سنه .ومتوسط اجر الشهر للسنة الاخيره من مده الاشتراك 300 جنيه فما قيمه المعاش المستحق ؟
1- حساب المدة التي يحسب عليها الأجر
u المدة الباقية لبلوغ سن المعاش = 60 – 58 = 2
v 3 سنوات اضافيه
ويتم اختيار الأقل لذا ستكون المدة المحسوبة :
28 + 2 = 30 سنه
2- حساب المعاش الشهري :
= متوسط الأجر الشهري × المدة ( التي تم حسابها في الخطوة السابقة ) × 1/45
= 300 × 30 × 1/45 = 200
3- حساب الحد الأدنى للمعاش := متوسط الأجر الشهري × 50 %
= 300 × 50 % = 150
4- نقارن بين : قيمه المعاش المحسوب في الخطوة الثانية و الحد الأدنى المحسوب في الخطوة الثالثة ونأخذ القيمة الأعلى bلذا نأخذ 200 لأنه الأعلى
5- حساب الحد الأقصى للمعاش : = متوسط الأجر الشهري × 80 %
= 300 × 80 % = 240
6- حساب نصف الفرق بين الحد الأدنى والأعلى : ( الأعلى – الأدنى ) ÷ 2 =
( 240 – 200 ) ÷ 2 = 20
7- حساب المعاش المستحق : جمع ناتج الخطوة الرابعة + الخطوة السادسة
200 + 20 = 220 وهذا هو المعاش المستحق
الحالة الثالثة ( عجز جزئي)
أصيب عامل يعمل منشأة صناعية أثناء العمل بإصابة تخلف عنها عجز جزئي مستديم حدده القومسيون الطبي المختص بنسبة 40% علما بأن متوسط الأجر الشهري في السنة الأخيرة 400 جنيه احسب المعاش المستحق ؟
1- معاش العجز الكلي المستديم = 400 × 80% = 320 جنيه
2- معاش العجز الجزئي = 320 × 40% = 128
الحالة الرابعة ( عجز جزئي )
عامل أجره الشهري 250 جنيه يعمل بمنشأة صناعية أصيب أثناء العمل بإصابة تخلف عنها عجز جزئي مستديم حدده القومسيون الطبي المختص بنسبة 30% احسب تعويض الإصابة ؟
1- معاش العجز الكلي المستديم = 250 x 80% = 200 جنيه
2- معاش العجز الكلي عن أربع سنوات = 200 × 48 شهر = 9600 جنيه
3- تعويض الإصابة ( للدفعة الواحدة ) = 9600 × 30% = 2880 جنيه
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/ADMINI%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image004.gif[/IMG]
× كيفية حسابه :
1- مدة الاشتراك بالسنوات يتم طرح سن المعاش ( معطى بالمسالة ) من 1 / 4 / 1984 ( ثابت )
b حتى يمكن حساب الأجر بالشهور يتم ضرب عدد السنوات ( التى تم حسابها في الخطوة الأولى ) × 12 شهر = عدد الشهور
2- متوسط الأجر الشهري = مجموع الأجور الشهرية ÷ المدة بالشهور
3- حساب القيمة المضافة = 2% ( ثابت ) × عدد السنوات × متوسط الأجر ( الخطوة الثانية )
4- حساب متوسط الأجر بعد الإضافة = متوسط الأجر ( الخطوة الثانية ) + القيمة المضافة ( الخطوة الرابعة )
5- الحد الأدنى لمعاش الأجر المتغير = ( ناتج الخطوة السابقة ) × 50% ( ثابت )
6- معاش الأجر المتغير = متوسط الأجر المتغير × المدة × 1/45
7- نختار الأكبر من الخطوة الخامسة و السادسة ويصبح هو المعاش المتغير
الحالة الأولى:
مؤمن عليه انتهت خدمته بالقطاع العام لبلوغ سن المعاش في 1 / 4 / 2004 وقد بلغ مجموع الأجور المتغيرة المسدد عنها اشتراك الأجر المتغير 43200 جنيه .. احسب معاش الأجر المتغير ؟
1- مدة الاشتراك بالسنوات
1 / 4 / 2004
( - ) 1 / 4 / 1984
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/ADMINI%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image005.gif[/IMG] 0 / 00 / 20 سنة
المدة بالشهور = 20 سنة x 12 شهر = 240 شهر
2- متوسط الأجر الشهري = 43200 ÷ 240 = 180 جنيه
3- حساب القيمة المضافة = 2% × 20 سنه × 180 جنيه = 72 جنيه
4- حساب متوسط الأجر بعد الإضافة = 180 + 72 = 252
5- الحد الأدنى لمعاش الأجر المتغير 252 × 50% = 126
6- معاش الأجر المتغير = 252 x 20 x 1/45 = 112
7- نختار الأكبر إذا معاش الأجر المتغير = 126
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/ADMINI%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image006.gif[/IMG]
× خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة
1- تعويض الدفعة الواحدة = متوسط الأجر الشهري × 12 x 15% × مدة الاشتراك أو المدة الزائدة عن 36 سنه
في حالة عدم بلوغ المؤمن عليه سن الستين أو عجزه عجزا كاملا فيتم إتباع الخطوات التالية :
1- مدة ريع الاستثمار = الفرق بين سن المعاش ( 60 سنه ) و عمر المؤمن المذكور بالمثال
2- قيمة ريع الاستثمار = قيمة التعويض ( الدفعة الواحدة ) × مدة الريع × 6% ( ثابتة )
3- مجموع المبالغ المنصرفة = تعويض الدفعة الواحدة + قيمة ريع الاستثمار
مثال تطبيقي ( 1 )
مؤمن عليه انتهت خدمته بالقطاع الخاص ببلوغ سن المعاش 60 سنة وله مدة اشتراك 39 سنة . متوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين 300 جنيه .
احسب : 1- المعاش المستحق له
2- تعويض الدفعة الواحدة المستحق له .
هذا المؤمن عليه يستحق معاش بحد أقصى لمدة 36 سنة
1- المعاش المستحق = 300 × 36 × 1/45 = 240 جنيه
2- تعويض الدفعة الواحدة = 300 × 12 × 3 x 15% = 1620 جنيه
مثال تطبيقي ( 2 )
مؤمن عليه يعمل بالقطاع العام انتهت خدمته وعمره 52 سنه بالاستقالة له مدة اشتراك 15 سنة ومتوسط اجر الشهر للسنتين الأخيرتين 300 جنيه فما قيمة تعويض الدفعة الواحدة المستحق له وما قيمة المبالغ المنصرفة ؟
قيمة تعويض الدفعة الواحدة =
300 × 12 × 15 × 15% = 8100
مدة ريع الاستثمار = 60 – 52 = 8 سنة
قيمة ريع الاستثمار = قيمة التعويض × مدة الريع × النسبة
= 8100 × 8 × 6% = 3888
مجموع المبالغ المنصرفة له عند بلوغه سن الستين = 8100 + 3888 = 11988
***********************************
* الموقف الأول : يعمل مجموعة من العمال في احد الشركات و في احد الأيام ذهب العمال في الموعد المحدد لأداء أعمالهم فوجدوا الأبواب مغلقة بسبب صدور حكم قضائي بإغلاق الشركة لمخالفتها بعض أحكام القانون فهل يستحق هؤلاء العمال أجورهم عن هذا اليوم و لماذا .
يتسحق العمال الأجـــر كـامـلاً
لا يتسحق العامل أجازة في القطاع الخاص الشهر الأول كامل و باقي الأشهر في حدود 75%
لا يجوز نقلها من هذا القسم لأنه صناعة المشروبات و الكحول الروحية من الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فبها
يجب أن تكون طلقت رغم أرادتها و أن يستمر الزواج 20 سنه لصرف المعاش
لا يحق لجة العمل تأجيل الترقيــة لمدة 3 شهور
الجــزاء هـو نصف يوم لإنقطاعة عن العمل للمرة الثانيــة
الجزاء هـو خصم يومان للمرة الثالثة من أجرة
نعم تعتبر إصابة عمل لأن : 1) الإصابة أثناء العمل . 2) بسبب العمل . 3) بسبب الإرهاق
4) بسبب احدي الأمراض المهنية . 5) بسبب الذهاب و العودة .
ليس من حق العامل التظلم إلا في خـلال 20 يوم من عملة
لا يجوز خصم 400 ج و لا يجوز احتساب فوائد علي القرض
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/ADMINI%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image007.gif[/IMG]
رد: قوانين عمل ممبز 2011 منقول من مصراوى22
يارب إذا أعَطيتني قوّة فلا تأخذ عّقليْ
وإذا أعَطيتني نجَاحاً فلا تأخذ تَواضعْي