مديرة المدرسة لا تعترف بقرار القومسيون الطبى

عزيزى الأستاذ الفاضل / محمد السيد الفخرانى - اعرض عليكم
الآتى :
زوجتى عينت كأخصائية اجتماعية ابتدائى منذ 1980 عمرها 53 سنة ونالت اكثر من مرة مرتبة الاخصائى المثالى على مستوى المنطقة وتعمل الآن وكيلة بعد تقرير الكادر طلب من الاجتماعيين ممارسة جزء من النشاط لصرف الكادر - مديرة المدرسة فرغت زوجتى كوكيلة شئون عاملين وبعد خروج المديرة على المعاش وكانت المديرة الجديدة من نفس المدرسة وتعلم ذلك طلبت منها ان تعمل بالاشراف على دور بالمدرسة بالدور الرابع وكل شوية تعالى وروحى وانزلى وارجعى وتعالى واطلعى لأى سبب علما بأن زوجتى معها قومسيون طبى بعمل خفيف لمشاكل كثيرة بالقلب بالاضافة لوجود فتاق ومشاكل بالمخ وجلطة بالساق وكان فى نهاية تقرير القومسيون ان تميز فى العمل الخفيف على اقرانها - الا أن مديرة المدرسة ضربت بذلك عرض الحائط واصرت على ان تعمل زوجتى بالدور الرابع مع الاضطهاد الصريح بالاضافة لقيام موجهة الاجتماعيين بالضغط عليها من جهة اخرى بزيادة جزء النشاط من الاجتماعيين وعدم مراعاة تقرير القومسيون
السؤال : ماهى حدود مديرة المدرسة ( ندبا ) هل من حقها ان ترفض تقرير القومسيون وتعرضها للخطر وهل من حق الموجهة ان تمارس الضغط كمساعدة للمديرة و لرئيسة الاجتماعيين بالمدرسة علما بأن الموجهة الأولى طلبت اكثر من مرة من الموجهة ان يكون العمل عمل خفيف واشكرها فعلا على ذلك
ماذا تفعل زوجتى - هل تعود مرة اخرى للقومسيون وتطلب سحب القرار حيث لان مديرة المدرسة لا تعترف به - وماهى حدود الاشراف على الادوار وماهو جزء العمل المخصص للاجتماعيين لصرف الكادر
هل انتظر إلى ان يبلغونى بأنها توفت نتيجة صعودها للدور الرابع - أفيدونى حيث انها ليس لها فى مثل هذه المشاكل