عاوز تفهم العملى لقوانين العمل هيا بنا
اول حاجه لازم تفهم النقاط التالية
عناصر حساب معاش الشيخوخة (الأساسي):
يعتمد حساب معاش الشيخوخة وفقا العام المتوسط الشهري للأجر الفعلي الذي أدي على أساسه الاشتراك في التأمين للقانون 79 لسنة 1975 على ثلاثة عناصر:
1) عنصر الأجر:
( أ ) بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والقطاع العام وقطاع الأعمال
خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك أو متوسط الأجر الشهري لأجر المؤمن عليه خلال مدة الاشتراك إن قلت عن ذلك.
(ب) بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص الذين يخضعون لقانون العمل وأجورهم محددة بلوائح أو عقود جماعية.
يحسب متوسط الأجر الشهري لأجر يناير خلال السنتين الأخيرتين.
(ج) بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاصالذين لا يخضعون لاتفاقيات جماعية:
متوسط أجر شهر يناير خلال السنتين الأخيرتين بشرط عدم تجاوز متوسط الأجر الأساسي الذي يربط على أساسه المعاش 140% من متوسط الأجور في الخمس سنوات السابقة عن مدة المتوسط.
2) مدة الاشتراك في التأمين:
ويقصد بها مدة الخدمة الفعلية التي قضاها الموظف في العمل وسدد عنها اشتراكات فعلية بشرط ألا تزيد عن 36 سنة وما زاد يستحق عنه المؤمن عليه تعويضا من دفعة واحدة.
3) المعدل (المعامل):
يسوى المعاش بواقع 1/45 من متوسط أجور المؤمن عليه التي أديت على أساسها الاشتراك خلال السنتين الأخيرتين من مدة اشتراكه في التأمين عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك في التأمين.
وعليه فإن معاش الشيخوخة
= متوسط الأجر الأساسي خلال الـ24 شهرا الأخيرة×مدة الاشتراك×1/45
يستحق معاش الشيخوخة اعتبارا من أول الشهر الذي بلغ فيه المؤمن عليه سن التقاعد بالإضافة إلى أجر الأيام التي قضاها في العمل خلال هذا الشهر.
1 إضافة للمعاش الأساسي
يضاف 25% من قيمة المعاش الأساسي
بحد أدنى 20 جنيه
وبحد أقصى 35 جنيه.
 |
رد مع اقتباس
شكراً لهذا
أعجبني هذا
المفضلات