ارجو الافاده

[طارق حمودة محمد]

ارجو الرد علينا فى المشكلة لوكيلة النشاط وكيلة منذ عام 2000 وبعد الكادر معلم ا فاسند اليها مدير المدرسة يومان اشراف ومتابعة الفصول الدراسية و جدول حصص اربعة ووكيلة للتدريب وقائد فريق من فرق الجودة وهى تعانى من خشونة فى المفاصل ويوجد بالمرسة ثلاث وكلاء اخرين واثنين مدرين والمدرسة ستة فصول فقط ولا يوجد عجز نهائى فى تخصصها العلوم والوكلاء الاخرين واحدة تعمل ش.ع فقط والثانية وكيل نشاط وهى اصلا اخصائية اجتماعية والثالثة وكيل ش.ط ومتابعة فصول ويوم اشراف ورئيس فريق واربعة حصص

[أبلة ناهد]

بعد الكادر أصبح مسماك معلم أ وحددت اللائحة التنفيذية للقانون معدلات الإدارة المدرسية فى المادة رقم 8 والمدارس أقل من 20 فصل لها مدير واحد ووكيل واحد فقط لا غير لإدارتها .. أما الباقى فعملهم معلمين وعودتهم للتدريس داخل الفصول أمر ملزم بموجب القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية

[طارق حمودة محمد]

السادة الزملاء الاعزاء لمن لة خبرة اريد مساعدتة على وجة السرعة عندما يقوم الموظف بالتوقيع على التكليفات المسندة لة فى بداية العام الدراسى وعندما ياتى الى المدرسة زملاء جدد ويتجاهل المدير اعادة توزيع العمل وفقا لما استجد من تغيير ويرفض لتبادل مصالح مشتركة كيف يواجة الموظف هذا الموقف بتصرف قانونى ولكم الشكر والعرفان