السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
استاذى الكريم قانون تشغيل المعاقين ينص صراحة على عدم خوضنا اى اختبارات لشغل الوظائف ، وشهادة التأهيل المهنى وظيفتها الاساسية هى تأهيلنا لدخول سوق العمل بما يتناسب مع مؤهلنا ومع درجة اعاقتنا اى اننا بها نكون مؤهلين لما تم ترشيحنا لة من وظائف ونحن نعمل فى وظائفنا هذه منذ سنين بالاجر قبل التعاقد اى اننا بالفعل اثبتنا قدرتنا وكفائتنا على العمل والا لماذا تم التعاقد معنا من الاساس وكيف نفذ قانون تشغيل المعاقين اثناء التعاقد وتم استثنائنا من شروطة ولكن الموضوع كلة يتلخص فى عدم القدرة على الحسم من المسئولين على الرغم من وجود جيش من المستشارين القانونيين مع كل وزير ، وانا بالفعل نجحت فى جمع كل من تعاقد ضمن النسبة فى محافظة القليوبية وتقدمنا بطلب الى السيد الوزير لحسم الامر ونأمل منة البت فى طلبنا وهذا قد تم بالفعل مع زملائنا مكفوفى الازهر الشريف وهم ضمن النسبة ومتعاقدين ايضا وتم استثنائهم عند تقدمهم لخوض اختبار الاكاديمية المهنية للمعلم ، ونأمل انا نعامل بالمثل .
كما اننا لا نطلب خرق القانون او الاستثناء من الاختبار والترقى لوظيفة معلم بل نقول وهذا قولة فى الالتماس المقدم للوزير اننا نريد تنفيذ قانون الكادر وخوض الاختبار مثل اى شخص ولكن نستثنى من الشروط وليست كلها بل التعجيزى بالنسبة لنا كمعاقين وهو شرط التربوى لان هذا شبة مستحيل فى ظل عملنا فى مدارسنا ثم الانتظام فى احدى كليات التربية لعمل الدبلوم التربوى ، والاساس فى قانون الكادر هو خوض الاختبار والنجاح فى وليس الاساس فى الشروط لانها شروط تنظيمية فقط
واشكر سيادتكم لهذا الاهتمام الرائع وجعلة الله فى ميزان حسناتكم