مشكلتى ليست خاصة بقدر ما هى تهم عدد كبير من المعلمين
نحن من تعاقدنا ضمن نسبة 5% لذوى الاحتياجات الخاصة ، اثناء التعاقد قد تم استثنائنا من شروط التعاقد وخضعنا لشروط خاصة بأصحاب شهادات التأهيل المهنى الخاصة بالمعاقين ، على سبيل المثال انا خريج كلية الاداب لست تربويا وتعاقدت كأخصائى مكتبات مساعد دون النظر الى تخصصى او شهادة تربوية وتم التعاقد معى رغم ان هناك من المتقدمين تربويين وذوى خبرة ايضا .
فكيف يتم التعاقد معنا ضمن نسبة ال 5% ونستثنى من شروط التقدم للوظيفة ونرجع بعد ذلك نخضع لهذه الشروط اثناء التقدم لاختبارات الاكاديمية المهنية للمعلمين اليس التعاقد هو الاصل واختبارات الكادر شىء ثانوى لمجرد الترقية ، على حسب معرفتى لقانون تشغيل المعاقين اننا نتقدم للوظيفة المعلن عنها دون الخضوع لشروط الالتحاق بالوظيفة ولكننا نخضع لشروط اخرى خاصة بنا كمعاقين كالسن واقدمية التخرج والحالة الاجتماعية ويتم المفاضلة بنا بناءا على هذه الشروط .
وبعد ذلك لنا جميع الحقوق التى يحصل عليها من هم على نفس الدرجة من المعينين او المتعاقدين وتتم ترقيتنا دون الخضوع لشروط الترقى لشغل وظيفة اعلى

افيدونا افادكم الله