tamer mahmoud
26-08-2010, 05:25 PM
الأسبوعي" يعرض السلم الوظيفي الجديد
14 درجة وظيفية جديدة وفرص الترقية بعد 3 سنوات كحد أدني
كتبت - ثناء حامد:
حصلت "الجمهورية الأسبوعي" علي شكل السلم الوظيفي الجديد والذي سيقره مجلس الشعب في دورته القادمة عند إقرار القانون الجديد للوظيفة العامة. ويضم السلم الجديد 3 مجموعات وظيفية.
تبدأ بالمجموعة الأولي.. الإدارة العليا والتي تتكون من 4 مستويات وظيفية يقابلها الوظائف الإشرافية وتتكون من 4 مستويات أيضا.. تضم مجموعة الإدارة 4 درجات وظيفية وهي.. مساعد وزير "وظيفة جديدة مستحدثة" ثم الدرجة الممتازة والدرجة العالية ودرجة مدير عام.. والوظائف الإشرافية تضم 4 درجات بمسمي مشرف أول وثان وثالث ورابع.. يشغل مجموعة الإدارة 7 آلاف موظف و870 موظفا وتتطلب شغل هذه الوظائف كحد أدني 17 سنة خبرة وظيفية.. أما الوظائف الإشرافية ومعظمها من شاغلي درجة كبير "مدير عام غير القيادية" وموظفي الإدارة العليا الذين لم يجدد لهم في مناصبهم ومازالوا في الخدمة الوظيفية وعددهم يصل إلي 260 ألف موظف.
المجموعة الثانية وهي الوظائف التنفيذية وتبدأ من الدرجة الأولي والثانية والثالثة والرابعة والخامسة وهذه الوظائف يتطلب الترقية إلي الدرجة الأعلي 3 سنوات كحد أدني وتضم موظفي الدرجات الأولي والثانية والثالثة في القانون الجديد والذي يبلغ عددهم 3 ملايين موظف و364 ألفا.
والمجموعة الأخيرة "الخدمية" وتضم الدرجات السادسة ويقضي فيها الموظف 3 سنوات كحد أدني للترقية إلي الخامسة وهذه الدرجة تقابل الدرجة الرابعة في القانون الحالي.. والدرجة السابعة ويقضي فيها الموظف 4 سنوات كحد أدني للترقية والدرجة الثامنة ويقضي فيها الموظف 4 سنوات كحد أدني للترقية والدرجة التاسعة يقضي فيها الموظف سنتين للترقية والدرجة العاشرة يقضي فيها الموظف 3 سنوات كحد أدني للترقية وتحمل الدرجات من السادسة وحتي العاشرة مسمي جديدا هو معاون أول وثان.. وتضم المجموعة الأخيرة حوالي مليون موظف.
وبعد إقرار القانون الجديد سيتم تعديل المسميات الوظيفية وفقا للدرجات الجديدة ويشمل التعديل أيضا الدرجات المالية مقابل كل مستوي جديد.
14 درجة وظيفية جديدة وفرص الترقية بعد 3 سنوات كحد أدني
كتبت - ثناء حامد:
حصلت "الجمهورية الأسبوعي" علي شكل السلم الوظيفي الجديد والذي سيقره مجلس الشعب في دورته القادمة عند إقرار القانون الجديد للوظيفة العامة. ويضم السلم الجديد 3 مجموعات وظيفية.
تبدأ بالمجموعة الأولي.. الإدارة العليا والتي تتكون من 4 مستويات وظيفية يقابلها الوظائف الإشرافية وتتكون من 4 مستويات أيضا.. تضم مجموعة الإدارة 4 درجات وظيفية وهي.. مساعد وزير "وظيفة جديدة مستحدثة" ثم الدرجة الممتازة والدرجة العالية ودرجة مدير عام.. والوظائف الإشرافية تضم 4 درجات بمسمي مشرف أول وثان وثالث ورابع.. يشغل مجموعة الإدارة 7 آلاف موظف و870 موظفا وتتطلب شغل هذه الوظائف كحد أدني 17 سنة خبرة وظيفية.. أما الوظائف الإشرافية ومعظمها من شاغلي درجة كبير "مدير عام غير القيادية" وموظفي الإدارة العليا الذين لم يجدد لهم في مناصبهم ومازالوا في الخدمة الوظيفية وعددهم يصل إلي 260 ألف موظف.
المجموعة الثانية وهي الوظائف التنفيذية وتبدأ من الدرجة الأولي والثانية والثالثة والرابعة والخامسة وهذه الوظائف يتطلب الترقية إلي الدرجة الأعلي 3 سنوات كحد أدني وتضم موظفي الدرجات الأولي والثانية والثالثة في القانون الجديد والذي يبلغ عددهم 3 ملايين موظف و364 ألفا.
والمجموعة الأخيرة "الخدمية" وتضم الدرجات السادسة ويقضي فيها الموظف 3 سنوات كحد أدني للترقية إلي الخامسة وهذه الدرجة تقابل الدرجة الرابعة في القانون الحالي.. والدرجة السابعة ويقضي فيها الموظف 4 سنوات كحد أدني للترقية والدرجة الثامنة ويقضي فيها الموظف 4 سنوات كحد أدني للترقية والدرجة التاسعة يقضي فيها الموظف سنتين للترقية والدرجة العاشرة يقضي فيها الموظف 3 سنوات كحد أدني للترقية وتحمل الدرجات من السادسة وحتي العاشرة مسمي جديدا هو معاون أول وثان.. وتضم المجموعة الأخيرة حوالي مليون موظف.
وبعد إقرار القانون الجديد سيتم تعديل المسميات الوظيفية وفقا للدرجات الجديدة ويشمل التعديل أيضا الدرجات المالية مقابل كل مستوي جديد.