تقدم للوظيفة

[محمد حسن ضبعون]

البحث عن وظيفة




يعاني كثير من الخريجين من صعوبة الحصول على وظيفة وذلك بسبب مالديهم من قصور في مهارات الاتصال والتعبير عن الذات ، كما يعاني بعض من الخريجين عند التحاقهم بالعمل من بعض المشكلات نتيجة عدم انسجامهم مع بيئة العمل الجديدة مما يؤدي في الغالب إلى تسربهم وعدم تكيفهم مع بيئة العمل ويمكن أن يعزى ذلك إلى عدم تهيئتهم وافتقارهم إلى بعض السلوكيات المهنية التي قد تدفعهم إلى اتخاذ قرارات خاطئة تؤثر على مستقبلهم المهني والوظيفي .



أخي الخريج !! إيماناً منا بأهمية مساعدتك نقدم لك هذه الأرشادات لتساعدك في سهولة الحصول على وظيفة ، كما نقدم لك مجموعة من المهارات ، والمعارف ، والسلوكيات التي تساعدك على التكيف مع بيئة العمل في المدارس الخاصة أو الحكومية ،وبالتالي المحافظة على الوظيفة والبقاء بها.

[محمد حسن ضبعون]

اولا : خطوات البحث عن وظيفة :
وسائل البحث عن الوظيفة .

إجراءات التوظيف في مؤسسات القطاع الخاص أو الحكومى .



إعداد السيرة الذاتية .



المقابلةالشخصية .



دليل إرشادي.

[محمد حسن ضبعون]

وسائل البحث عن الوظيفة :

يمكن البحث عن الوظيفة عن طريق :
• قراءة إعلانات الصحف والمجلات عن الوظائف والبحث من خلال الإنتر نت .
• زيارة أقسام وإدارات الموارد البشرية بالإدارات والمؤسسات التعليمية .
• زيارة المكاتب المتخصصة في التوظيف ( مكاتب العمل ، إدارة التوظيف ، المكاتب الأهلية .
• سؤال الزملاء والأقارب والمعارف .
• تسجيل اسمك وإيداع سيرتك الذاتية لدى مكاتب التوظيف الحكومية .
• التسجيل في المواقع المتخصصة في التوظيف .
• الالتحاق بالبرامج التدريبية التي تقدمها الجهات المتخصصة والخيرية المهتمة بالتوظيف .
• وإرسال سيرتك الذاتية لمكاتب التوظيف والقنصليات ( القسم التعليمى ) .
• سارع بتسجيل بياناتك معنا ببوابة المعلم المصرى قسم وظائف ومسابقات

[محمد حسن ضبعون]

توصية هامة :-

• توكل على الله ولا تيأس فابحث بحماس وإصرار وصبر حتى تحصل على ما يناسبك .
• نظّم وكثّف عملية البحث بالطرق المذكورة سابقاً .
• قم بكتابة وتوجيه خطابات (CV ) فعّالة تنم عن سعة إطلاع وتنوع مهارات الباحث عن الوظيفة .
• اجر اتصالات شفوية مع مكاتب التوظيف .
• اجر البحث والاتصال يومياً.
تابع معنا فى قسم وظائف ومسابقات المعلم
خاطب المشرف وابقى معه على اتصال

[محمد حسن ضبعون]

إجراءات التوظيف بالقطاع الخاص :
يمر التوظيف في القطاع الخاص بمراحل وكل مرحلة لها إجراءاتها الخاصة .
المرحلة الأولى : تحديد الاحتياجات الوظيفية .
المرحلة الثانية : الاستقطاب .
المرحلة الثالثة :المقابلات والتقييم .
المرحلة الرابعة : التعيين

[محمد حسن ضبعون]

السيرة الذاتية :-
السيرة الذاتية هي بيان أو تقرير شخصي موجز يقدمه طالب الوظيفة لصاحب الوظيفة ( المؤسة التعليمية ) بهدف التعريف بنفسه ، ومهاراته ، وتسويقها ،وضمان الحصول على ميعادٍ للمقابلة الشخصية .

عناصر السيرة الذاتية :

أولاً : معلومات عامة وشخصية مع أهمية توضيح اسمك حسب بطاقة الرقم القومى المصرى وكتابة عنوانك وأرقام الاتصال الخاصة بك مع وضع إيميل إلكترونى فعال.
ثانياً : المؤهلات العلمية .
ثالثاً : الدورات التدريبية .
رابعاً : الخبرات العملية .
خامساً : الاهتمامات ( الهوايات ) الشخصية .
سادساً : وضع تصور للأداء الذى ستعمل من خلاله

[محمد حسن ضبعون]

ضوابط كتابة السيرة الذاتية:

-1. أن تكتب بلغة واضحة خالية من الأخطاء النحوية والإملائية .
-2. لايفضل استخدام الزخارف والصور .
-3. ألا تتجاوز صفحتين .
-4. أن تحوي صورة شخصية حديثة .
-5. أن يرفق معها المؤهلات العلمية والتدريبية .
-6. ترفق بها رسالة بسيطة ووظيفية تعبر عن شخصية المتقدم وتوضح التخصص التي يعمل به .


توصية :
السيرة الذاتية وسيلة تسويقية ومفتاح الوظيفة فاجعلها مختصرة سهلة القراءة مقنعة وفعالة واظهر فيها قدرا من المهنية

[محمد حسن ضبعون]

المقابلة الشخصية :-
تعرف المقابلة الشخصية بأنها اللقاء الذي يتم بين مسؤول أو أكثر في لجنة الأختبار من جهة وبين المرشح ( المتقدم ) لشغل الوظيفة من جهة أخرى ، وذلك لغرض تقييم مدى صلاحية المرشح لشغل الوظيفة .


مبروك...
إن دعوتك لإجراء المقابلة تعني أنك تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم طلب التوظيف ،وغالباً ماتكون هذه الأوراق أعطت انطباعاً جيدًا لدى أصحاب العمل ولذلك تمت دعوتك لهذه المقابلة ( تفائل ) . لذا عليك تجهيز نفسك جيدا حتى لا تضيّع فرصة الحصول على هذا العمل .

[محمد حسن ضبعون]

أنواع المقابلات الشخصية :
المقابلة الشخصية الإنتقائية .
المقابلة الشخصية الفردية .
المقابلة الشخصية الجماعية .
المقابلة الشخصية عبرالهاتف .

لجنة المقابلة الشخصية .

الاستعداد للمقابلة :

1- قم بالبحث عن معلومات عن المؤسسة (المدرسة ) والوظيفة.
كلما زادت معلوماتك عن المؤسسة والمدينة التى تقع بها وعن الوظيفة التي تتقدم لها كلما تبدو في صورة أفضل في المقابلة الشخصية .
ابحث عن المعلومات التالية :
لأي نوع من المؤسسات تنتمي ؟
تاريخها , أخر أخبارها !!.
نتائج طلابها / نوعياتهم / ماذا يفعلون / يصنعون / ؟!!
من هم مجلس الإدارة ؟ وكيف يفكرون
موقع المدرسة الإلكترونى !!
أنشطة المؤسسة فى المجال العلمى والثقافى والترفيهى

[محمد حسن ضبعون]

2- تدرب على المقابلة :
تدرب على إجابتك عن الأسئلة المألوفة .
(أولا: أنت تجيب عن أسئلة خاصة بخبراتك ومؤهلاتك . ثانيا : أنت تسأل أسئلة حول الوظيفة(.
تدرب على المقابلة مع صديق .
( يجب عليك توصيل كل المعلومات الهامة عن نفسك خلال 15 دقيقة ).
التزم المظهر الوقور والمهني في ملبسك ولكن كن مرتاحا فيه
.( في بعض الجوانب سيتم الحكم عليك من مظهرك( .
احرص على الوصول قبل المقابلة بعشر دقائق .
( إذا تأخرت بشكل خارج عن إرادتك اتصل بأصحاب العمل لشرح الظروف والاعتذار ومحاولة تحديد موعد آخر)
قم بإعداد مادة المقابلة الشخصية قبل أن تخرج .

[محمد حسن ضبعون]

3- خطط للمقابلة :
من سيجري لك المقابلة ؟ .
هل هناك اختبار يجب عليك القيام به ؟
عند الوصول :
أعط اسمك لموظفي الاستقبال أو الشخص الموجود لاستقبالك .
حاول أن تبقى هادئاً .
تحدث مع موظفي الاستقبال أو الشخص الذي استقبلك قبل الدخول للمقابلة ،هذا سيساعدك عل أن تبقى هادئا

[محمد حسن ضبعون]

4- أثناء المقابلة :-
إليك بعض الإرشادات التي ستساعدك على إجراء المقابلة بنجاح .
افعل خلال المقابلة الشخصية :
ادخل الغرفة بثقة ، قم بمصافحتهم ، عرفهم بنفسك .
حاول أن تبتسم بود ، لكن لاتصطنع الابتسامة .
كن مهذباً ودوداً .
أصغي باهتمام .
فكر قبل الإجابة على السؤال الصعب .
عندما يأتي دورك ، اسأل الأسئلة التي قمت بإعدادها من قبل.
لاتسأل أسئلة قد تثير علامة استفهام ؟؟؟
وضح انك تريد هذه الوظيفة واظهرقدراتك .
كلما كنت صريحاً وشفافاً كلما زاد من قناعة الطرف الآخر
لانفعل خلال المقابلة الشخصية :
لاتجلس حتى يقوموا بدعوتك .
لاتترهل وتتململ على الكرسي .
لاتدخن أو تمضغ اللبان ... الخ.
لاتحلف .
لا تنظر إلى ساعتك (الوقت)
لاتنتقد أصحاب العمل السابق .
لاتلفت انتباههم لنقاط ضعفك .
تجنب الابتسامات المقتضبة أو المفتعلة .
تجنب هز الساق أو القدم .
تجنب ثني الذراعين أو وضعهما متشابكتين .
أثناء جلوسك تجنب لف القدمين فوق بعضهما .

[محمد حسن ضبعون]

• تنبيه :
تذكر أن معظم أصحاب العمل ( لجنة المقابلة ) يحبذون :
الأشخاص الذين ينصتون .
الأشخاص الذين يدعمون إجاباتهم بأمثلة .
الأشخاص الذين يوجزون مايجب إيجازه .
الأشخاص الذين يأتون للمقابلة مستعدين .
الأشخاص الذين يظهرون صراحتهم
كيف تستعد للمقابلة الشخصية؟

ابدأ بجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها خاصة ما يتعلق بنشاطها وفروعها بحيث تكون ملماً بالجزء الأكبر من المعلومات حول الشركة فهذه المعلومات سوف تعطيك قدر اكبر من الثقة بنفسك وستعطى صاحب العمل انطباع جيد عنك وعن قدراتك واستعداداتك للعمل لدي شركته، وهذه المعلومات يمكن لك الحصول عليها من موقع الشركة على الانترنت أو من الأخبار التي تنشر عنها في الصحف أو حتى من إعلانات الشركة بوسائل الإعلام فلا مانع من إن تقوم بجزء من وظيفة العلاقات العامة بالشركة والمتمثل في جمع المعلومات المنشورة عنها بحيث يمكنك مناقشة بعض منها مع صاحب العمل خلال المقابلة الشخصية .


1- حدد الأسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاءات وتدرب على الإجابة عليها قبل اللقاء

2- حدد النقاط التي تريد الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في مفكرة واسترجعها قبل المقابلة ثم استفسر عنها بعد أن ينتهي صاحب العمل من الحديث .

3- احرص على ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل فالانطباعات الأولى غالبا ما تدوم .

4- اختار الألفاظ والكلمات بشكل دقيق خاصة إذا احتجت لمصطلح أجنبي.

5- تجنب الحركات الجسمانية السلبية كهز الساقين أو ثنى الذراعين ووضعهما متشابكين

6- احرص على وجود ورقة وقلم معك لكتابة اى معلومة هامة

7- يجب أن ترتدي ملابس مناسبة ويفضل ارتداء البذلة الكاملة .

8- يجب أن تراعى أن تكون في أجمل هيئة وفى قمة الأناقة .

9- يجب ان تحرص على الوصول إلى مكان المقابلة قبل الموعد المحدد بفترة كافية

10- انقر على الباب نقراً خفيفاً قبل الدخول .

11- ابدأ بإلقاء التحية على مديرك وصافحة بصورة غير متكلفة ثم اجلس .

12- حافظ على ابتسامة خفيفة على وجهك أثناء اللقاء .

13- حاول ان تصغي لكل كلمة صغيرة أو كبيرة يقولها المدير ولا تنشغل عنه بالتطلع إلى التابلوه الموجود خلفة أو غير ذلك .

14- الثقة في النفس والابتعاد عن الغرور والتصنع .

15- استخدم نبرة صوت متزنة بحيث لا تكون مرتفعة أو منخفضة ولا تتردد في الكلام .

16- عدم الحديث عن الراتب قبل ان يذكره المدير ويفضل عدم تحديد راتب معين لأنه سلاح ذو حدين.

18- حاول أن تؤكد انك حريص على العمل في هذا المجال والتعاون مع الشركة حتى لو كانت شركة حديثة

19- لا تبادر بمصافحة صاحب العمل عندما تهم بالانصراف إلا إذا رغب هو في ذلك حتى لا تتسبب في إحراج نفسك .

20- كن حريصا جدا عندما تهم بالانصراف وتجنب الاصطدام بالكراسي أو أي شيء موجود بالمكتب لأنه يعطى انطباعاً سلبياً.

[محمد حسن ضبعون]

5- إنهاء المقابلة :
عبر للجنة عن مدى سعادتك برؤيتهم .
أبدي رغبتك في تلقي عرضهم .
اكتب رسالة بعد ذلك تشكرهم لإتاحة الفرصة لك .
عند وداعك لهم صافحهم جميعا واشكرهم على حسن اللقاء .

[محمد حسن ضبعون]

6 - عندما تعود إلى المنزل تذكر بوابة المعلم المصرى
قسم وظائف ومسابقات المعلم
سارع بتدوين الأحداث بكل دقة
ليستفيد الأخرون من تجربتك
وليتثنى لنا متابعتك وتذكيرك بما هو قادم
أخى المعلم أفتخر دائماً بإنك مصرى
نتمنى لك التوفيق

[نسائم الأمل]

نموذج رائع ومفيد من النصائح الهامة ......

بارك الله فيكم و ننتظر بقية الموضوع بوضع خبراتكم و نصائحكم لمرحلة تالية على التقدم للوظيفة ألا وهي كيفية تكيف الموظف الجديد على بيئة العمل الجديدة وما يمكن ان يقابلة من مشكلات وكيفية التغلب عليها ........

دمتم ونفع الله بكم

[محمد حسن ضبعون]

نموذج رائع ومفيد من النصائح الهامة ......



بارك الله فيكم و ننتظر بقية الموضوع بوضع خبراتكم و نصائحكم لمرحلة تالية على التقدم للوظيفة ألا وهي كيفية تكيف الموظف الجديد على بيئة العمل الجديدة وما يمكن ان يقابلة من مشكلات وكيفية التغلب عليها ........



دمتم ونفع الله بكم


بحمد الله وتوفيقه
سنوافيكم بما يفيد
مرور كريم
بارك الله فيك

[محمد حسن ضبعون]

ما هي الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟

1. الخبرة الوظيفية ومستوى التعليم

إن عوامل مهاراتك الوظيفية ومؤهلاتك والتدريب الذي حصلت عليه عوامل هامة في وضعك على مستوى فوق مستوى منافسيك. قم بحفظ خبرتك الوظيفية وكن مستعدا لسردها عند سؤالك. لا يوجد بديل عن الخبرة والمؤهلات المناسبة ولذلك أنت في حاجة لسرد تاريخ مناسب لنجاحك في دور أو وظيفة معينة في مجال عمل محدد. إن المؤهلات المناسبة مجتمعة مع أمثلة جيدة على طريقة استخدامك لتلك المؤهلات لزيادة الانتاجية ستكون المحدد الرئيسي لصلاحيتك لشغل الوظيفة.

2. الحس الوظيفي
يبحث أصحاب العمل عن مرشحين لديهم فهم سليم لكيفية إدارة العمل بصفة عامة وشركتهم بصفة خاصة. إنهم يبحثون عن مرشحين لديهم الحس المناسب لزيادة الإنتاجية ووعي قوي بسياسات وإجراءات العمل. وبصرف النظر عن الوظيفة التي تتقدم إليها، فإن أصحاب العمل يبحثون عن مرشحين لديهم القدرة على تحديد المشاكل وتبني وتنفيذ الحلول العملية المثالية.

3. الحماس والقابلية أو القدرة على التعلم
لن يتيح لك الحماس وحده الحصول على الوظيفة وإنما يقرب المسافات بينك وبين صاحب العمل. إن الموظفون الذين يتمتعون بالحماس يظهروا روح المبادرة ويتفانوا في أداء وظيفتهم. وفي أي المراحل الأولى من استلامك أية وظيفة، سيتعين عليك تعلم الكثير، وولذلك يريد أصحاب العمل التأكد من أن ستبذل الجهد والوقت الضروريان لتعلم أسرار الوظيفة. كما أن صاحب العمل يعلم أن الحماس ينتشر بسهولة، ولذلك فهم يأملون أن تعيين موظف يمتلئ بالحماس سيشجع الموظفين الآخرين لبذل المزيد من الجهد ويرفع الروح المعنوية في الشركة.



4. أخلاق العمل
إن اتباع نسق وأسلوب عمل ملتزمين والالتزام بأخلاق العمل من الأشياء التي لا يمكن الاستغناء عنها في أي إطار عمل. يجب عليك إظهار التفاني في خدمة الشركة، كما يجب إظهار الصدق والأخلاق وأنه يمكن الاعتماد عليك. تأكد من أن تظهر دائما في صورة المحترف وأن تظهر فهمك لكيفية قيام دورك المهني بالتأثير على الشركة.

5. مهارات التعامل مع الآخرين

ستلعب مهاراتك في التعامل مع زملائك ومدرائك وعملاء الشركة دورا هاما في نجاحك وبذلك فهي عوامل ستوضع تحت الاختبار خلال المقابلة. تأكد من إظهار قدرتك على العمل الجماعي، وأنك للا تواجه مشاكل في التعامل مع الآخرين.

6. القدرة على العمل في مكانك في التسلسل القيادي للشركة
يتعين حتى على أفضل الموظفين أن يتبعوا أساليب العمل والقوانين المتبعة في الشركة. ويخشى ما يخشاه صاحب العمل وجود موظف لا يتبع التعليمات ويسعى للعمل خارج إطار الفريق. تأكد من إبراز قدرتك على العمل الجماعي واحترام التسلسل القيادي واحترام التعليمات والإصغاء بصدر رحب للانتقادات البناءة

[محمد حسن ضبعون]

الأسئلة المعتادة:

هناك بعض الأسئلة المألوفة والتي غالباً ما يتم السؤال عنها خلال المقابلة يجب أن تعرفها وتتدرب على الإجابة عليها مثل :-

- لماذا تريد أن تعمل في شركتنا أو لماذا التحقت بهذا العمل ؟

الهدف من هذا السؤال هو معرفة مدى حرصك على هذه الوظيفة وإمكاناتك للفوز بها
حاول أن تبرز المعلومات التي حصلت عليها والمتعلقة بالشركة والمهارات التي تكتسبها والمزايا التي ستحصل عليها الشركة من عملك بها، واحذر أن تذكر انك ترغب في تحسين دخلك أو أن الرواتب لديكم مرتفعة …الخ

- تحدث عن نفسك ومواهبك و هواياتك؟
الهدف من السؤال كما ترى هو معرفة كيف ترى نفسك وبالتالي كيف تتوقع أن يراك الآخر
استخدم عبارات موجزة للوصف نفسك والتعبير عن قدراتك وخبراتك العلمية والعملية والمهارات الخاصة والهوايات ( لاحظ أن بعض الهوايات لها دلالات معينة مثل القراءة أو لعب الشطرنج أو الموسيقى ) .

أين عملت قبل ذلك ؟
الهدف من السؤال التعرف على خبراتك السابقة وقدراتك الخاصة , حاول أن تذكر الأعمال ذات العلاقة الوثيقة بالوظيفة التي تتقدم لها أولاً فهي تعطى انطباع جيد.

هل عملت أثناء الدراسة ولماذا؟
هدف السؤال هو معرفة الدوافع الحقيقية التي جعلتك تعمل أثناء الدراسة وهل هي دوافع مادية بحتة أم دوافع عملية كاكتساب الخبرة والمهارة .
ما هو المرتب الذي كنت تحصل عليه من عملك السابق ؟

يهدف هذا السؤال إلى التعرف على وضعك المادي في العمل السابق مقارنة إجاباتك بأسباب تركك للعمل واكتشاف التناقض بينهما كن أمينا وصادقاً دائماً .

لماذا تركت عملك السابق ؟
من أهم الأسئلة التي تتعرض لها والهدف منه التعرف على ما إذا كانت هناك مشاكل وجدتها في عملك السابق وكيف تعاملت معها، كن صادقاً في تحديد الأسباب وركز على أسبابك المتعلقة بالطموحات مثل عدم وجود فرصة للترقي، ولا مانع من أن تذكر أسباباً عامة.

كيف تعرفت على الوظيفة المعلن عنها ؟
يهدف هذا السؤال إلى معرفة مدى اهتمامك بالحصول على العمل هل عرفت بالصدفة أم من صديق أم من متابعة أخبار الشركة في وسائل الإعلام أو غير ذلك و هنا تبرز أهمية المعلومات التي قمت بجمعها عن الشركة .

- ما هو الراتب الذي تريد الحصول عليه من العمل معنا؟
حاول ألا تجيب على هذا السؤال بشكل مباشر بل اجتهد لتحصل أنت على إجابته من صاحب العمل كأن تسأله عن الراتب الذي يتقاضاه أفضل الموظفين لديه أو أن تسعى في البحث عن متوسطات الرواتب في الوظائف المشابهة ثم حدد مدى أو متوسط يمكن أن يتحرك فيه المرتب المنتظر ولا تتجاوز في توقع المرتب.(لاحظ أن هذا السؤال ذو حدين فلو توقعت مرتباً منخفضاً قد تحرم نفسك من مرتب أعلى قد تمنحه لك الشركة أما إذا توقعت راتباً مبالغاً فيه فقد يصرف اهتمام صاحب العمل عنك لوجود هوة واسعة بين ما تتوقعه وما ستحصل عليه)

رابعا أسئلة تريد الاستفسار عنها :
حاول أن تدون الأسئلة التي ترغب في سؤال صاحب العمل الجديد عنها أثناء المقابلة الشخصية في مفكرة جانبية، ولا تسال عنها قبل أن ينهى هو الحديث وتحاشى الأسئلة السلبية كان تسال عن إمكانية الانتقال إلى فرع آخر أو إمكانية العمل أيام العطلات
نماذج للأسئلة :
هل تقومون بإعداد برنامج تريبي للموظفين الجدد؟
ما المدة التي يستغرقها هذا البرنامج ؟
ما المهام الوظيفية التي سيقوم بها من يحصل على هذه الوظيفة ؟
ما فرص الترقي الموجودة لديكم؟
ماذا يمكن أن أكون بعد مرور خمس سنوات على في العمل ؟

[محمد حسن ضبعون]

ننتظر تقديم بياناتكم

[امه الله عبير]

جزاكم الله خير الجزاء علي هذه الاستفاده الجميله من حضرتك